Unsere Vision für ein integratives Unternehmen
Wenn es um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration geht, bemühen wir uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die im Mittelpunkt unserer Werte steht und die die einzigartigen Erfahrungen und unterschiedlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter berücksichtigt, um ein stärkeres, innovativeres und erfolgreicheres Team zu schaffen.
Die globalen Gemeinschaften widerspiegelnd, in denen wir leben und arbeiten.
Mehr als 13.000
Mitarbeiter in Büros auf der ganzen Welt
37
Länder, vertreten durch die derzeitigen Mitarbeiter
69
Sprachen der aktuellen Mitarbeiter
4
am Arbeitsplatz vertretene Generationen
Unsere Grundsätze
Bei C.H. Robinson setzen wir auf Vielfalt und sind bestrebt, allen Menschen die gleichen Chancen zu bieten. Wir tun dies durch eine Reihe von Prinzipien, die unsere tägliche Arbeit leiten:
- Soziale und rassische Ungleichheiten existieren; deshalb arbeiten wir daran, Barrieren für den Erfolg aller zu beseitigen.
- DEI ist in unseren Werten verankert und wir werden es weiterhin in alle Aspekte unseres Geschäfts integrieren, um langfristige, nachhaltige Veränderungen zu gewährleisten.
- Unsere Unterschiede machen uns stärker und besser, die Bedürfnisse unserer Kunden, Spediteure, Menschen und Gemeinden zu erfüllen.
- Jeder Mitarbeiter spielt eine aktive Rolle bei der Schaffung einer Kultur der Einbeziehung und Zugehörigkeit, in der alle Menschen einen Beitrag leisten und sich entfalten können.
Unsere Verpflichtungen
Unsere Arbeit als Organisation wird von den folgenden DEI-Verpflichtungen bestimmt, die unsere Entscheidungen leiten:
- Aufbau leistungsfähiger, vielfältiger Führungsteams im gesamten Unternehmen.
- Eine vielfältige Belegschaft einzustellen und zu halten, welche die Kommunen repräsentiert, in denen wir leben und arbeiten.
- Verantwortung übernehmen und sicherstellen, dass wir alle für den Erfolg dieser Arbeit verantwortlich sind.
- Wir investieren in Geschäfts- und Gemeindepartnerschaften, die unser Engagement für Vielfalt und Integration unterstützen.
- Fördern Sie eine Kultur der Inklusivität und Zugehörigkeit, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, ihre unterschiedlichen Meinungen zu teilen.
Business Impact Groups
Business Impact Groups (BIGs) sind vom Unternehmen unterstützte, von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die die einzigartigen Perspektiven und Talente unseres globalen Teams nutzen. Ihr Ziel ist es, Innovation, Wachstum und geschäftliche Auswirkungen voranzutreiben und gleichzeitig unsere Kultur der Zugehörigkeit zu stärken, in der sich die Mitarbeiter – insbesondere jene aus unterrepräsentierten Gemeinschaften – verbunden, unterstützt und in ihrer Entwicklung bestärkt fühlen.
Entwickeln Sie Ihr bestes Selbst hier
Sie können die Welt durch Technologie und Innovation verbinden. Bei C.H. Robinson können Sie nach Erfolg streben und Ihre Lebensziele erreichen.