Nuestra visión para una empresa inclusiva
Cuando se trata de diversidad, equidad e inclusión, nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia, esencial para nuestros valores, que adopte las experiencias únicas y los diversos antecedentes de nuestra gente a fin de crear un equipo más sólido, innovador y exitoso.
Reflejando las comunidades globales en las que vivimos y trabajamos
13 000+
empleados en oficinas de todo el mundo
37
países representados por los empleados actuales
69
idiomas hablados por los empleados actuales
4
generaciones representadas en el lugar de trabajo
Nuestros principios
En C.H. Robinson abrazamos la diversidad y nos esforzamos por dar a todos las mismas oportunidades.Lo hacemos a través de un conjunto de principios que guían nuestro trabajo diario:
- Existen desigualdades sociales y raciales, por lo que trabajamos para eliminar las barreras al éxito de todos.
- La DEI está integrada en nuestros valores y seguiremos integrándola en todos los aspectos de nuestra actividad para garantizar un cambio sostenible a largo plazo.
- Nuestras diferencias nos hacen más fuertes y capaces de satisfacer las necesidades de nuestros clientes, transportistas, personal y comunidades.
- Cada empleado desempeña un papel activo en la creación de una cultura de inclusión y pertenencia en la que todas las personas pueden contribuir y prosperar.
Nuestros compromisos
Nuestro trabajo como organización se rige por los siguientes compromisos de DEI, que guían nuestras decisiones:
- Construir equipos de liderazgo diversos y de alto rendimiento en toda la empresa.
- Contratar y retener una plantilla diversa que represente a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
- Responsabilizarnos y asegurarnos de que todos somos responsables del éxito de este trabajo.
- Invertir en asociaciones empresariales y comunitarias que apoyen nuestros compromisos de diversidad e inclusión.
- Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia en la que todos los empleados se sientan valorados y capacitados para compartir sus diversas opiniones.
Grupos de Impacto Empresarial
Los Grupos de Impacto Empresarial (BIG) son grupos respaldados por la empresa y dirigidos por empleados que aprovechan las perspectivas y talentos únicos de nuestro equipo global. Su objetivo es impulsar la innovación, el crecimiento y el impacto empresarial mientras refuerzan nuestra cultura de pertenencia, donde los empleados, especialmente aquellos de comunidades infrarrepresentadas, se sientan conectados, respaldados y empoderados para poder crecer.
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