Notre vision d’une entreprise inclusive
Lorsqu'il s'agit de diversité, d'équité et de l'inclusion, nous efforçons de créer une culture d'appartenance, au cœur de nos valeurs, qui englobe les expériences uniques et les origines diverses de nos collaborateurs afin de créer une équipe plus forte, plus innovante et plus performante.
Reflétant les communautés mondiales où nous vivons et travaillons
13 000+
employés dans des bureaux du monde entier
37
pays représentés par les employés actuels
69
langues parlées par les employés actuels
4
générations représentées sur le lieu de travail
Nos principes
Chez C.H. Robinson, nous embrassons la diversité et nous nous efforçons de donner à chacun l'accès aux mêmes opportunités. Pour ce faire, nous nous appuyons sur un ensemble de principes qui guident notre travail au quotidien :
- Il existe des inégalités sociales et raciales ; c'est pourquoi nous nous efforçons de supprimer les obstacles à la réussite pour tous.
- La DEI fait partie intégrante de nos valeurs et nous continuerons à l'intégrer dans tous les aspects de notre activité afin de garantir un changement durable à long terme.
- Nos différences nous rendent plus forts et mieux à même de répondre aux besoins de nos clients, de nos transporteurs, de notre personnel et de nos communautés.
- Chaque employé joue un rôle actif dans la création d'une culture d'inclusion et d'appartenance où chacun peut contribuer et s'épanouir.
Nos engagements
Notre travail en tant qu'organisation est guidé par les engagements DEI suivants, qui orientent nos décisions :
- Constituer des équipes de direction performantes et diversifiées dans l'ensemble de l'entreprise.
- Embaucher et conserver une main-d'œuvre diversifiée qui représente les communautés où nous vivons et travaillons.
- Nous rendre responsables et faire en sorte que nous soyons tous responsables de la réussite de ce travail.
- Investir dans des partenariats commerciaux et communautaires qui soutiennent nos engagements en matière de diversité et d'inclusion.
- Favoriser une culture d'inclusion et d'appartenance où tous les employés se sentent valorisés et autorisés à partager leurs diverses opinions.
Business Impact Groups
Les Business Impact Groups (BIG), ou groupes d'impact commercial, sont des groupes soutenus par l'entreprise et dirigés par des employés, qui exploitent les perspectives et les talents uniques de notre équipe mondiale. Leur objectif est de stimuler l'innovation, la croissance et l'impact commercial tout en renforçant notre culture d'appartenance, qui fait que les employés, et notamment ceux des communautés sous-représentées, se sentent connectés, soutenus et encouragés à évoluer.
Développez le meilleur de vous-même ici
Vous pouvez lier le monde grâce à la technologie et l’innovation. Chez C.H. Robinson, visez le succès et atteignez vos objectifs.