La nostra visione per un'azienda inclusiva
Quando si tratta di diversità, equità ed inclusione, ci impegniamo a creare una cultura di appartenenza, che è alla base dei nostri valori, e che è inclusiva per le esperienze specifiche ed i diversi vissuti dei nostri dipendenti, creando un team più forte, più innovativo e di successo.
Rispecchiare le comunità globali in cui viviamo e lavoriamo
13K+
dipendenti in uffici di tutto il mondo
37
paesi rappresentati dagli attuali dipendenti
69
Lingue parlate dai dipendenti attuali.
4
generazioni rappresentate sul posto di lavoro
I nostri principi
In C.H. Robinson, abbracciamo la diversità e ci impegniamo a garantire a tutti l'accesso alle stesse opportunità. Lo facciamo attraverso una serie di principi che guidano il nostro lavoro quotidiano:
- Le disuguaglianze sociali e razziali esistono, quindi ci adoperiamo per eliminare le barriere al successo, per tutti.
- Il DEI è radicato nei nostri valori e continueremo ad integrarlo in tutti gli aspetti della nostra attività per garantire un cambiamento sostenibile e duraturo.
- Le nostre differenze ci rendono più forti ed in grado di soddisfare meglio le esigenze di clienti, vettori, dipendenti e comunità.
- Ogni dipendente svolge un ruolo attivo nella creazione di una cultura dell'inclusione e dell'appartenenza in cui tutte le persone possono contribuire e prosperare.
I nostri impegni
Il nostro lavoro come organizzazione è guidato dai seguenti impegni relativi ai principi di DEI, che sono alla base delle nostre decisioni:
- Creare team di leadership altamente performanti e diversificati in tutta l'azienda.
- Assumere e fidelizzare personale diversificato che rappresenti le comunità in cui viviamo e lavoriamo.
- Considerarci responsabili e assicurarci di essere tutti determinanti per il successo di questa attività.
- Investire in collaborazioni commerciali e con la comunità che supportino i nostri impegni in termini di diversità e inclusione.
- Promuovere una cultura di inclusione ed appartenenza in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e legittimati ad esprimere le loro diverse opinioni.
Gruppi di impatto aziendale
I Business Impact Groups (BIGs) sono gruppi supportati dall'azienda e guidati dai dipendenti che sfruttano le prospettive e i talenti unici del nostro team globale. Il loro obiettivo è promuovere l'innovazione, la crescita e l'impatto aziendale rafforzando al contempo la nostra cultura di appartenenza, in cui i dipendenti, soprattutto quelli provenienti da comunità sottorappresentate, si sentono connessi, supportati e autorizzati a crescere.
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