포용성 있는 기업을 위한 C.H. Robinson의 비전
다양성, 형평성 및 포용성 측면에서 C.H. Robinson은 당사의 핵심 가치인 소속감이 강한 문화를 조성하여 직원들의 고유한 경험과 다양한 배경을 포용하고 더욱 강력하고 혁신적이며 성공적인 팀을 만들어내기 위해 최선을 다하고 있습니다.
우리가 생활하고 일하는 세계 공동체들을 반영합니다
13,000+
전 세계 사무실의 직원 수
37
현재 직원들이 대표하는 국가의 수
69
현재 직원들이 사용하는 언어의 수
4
직장 내에서 대표되는 세대의 수
C.H. Robinson의 원칙
C.H. Robinson은 기업 전반에서 다양성을 받아들이고 모든 직원에게 동등한 기회를 제공하기 위해 노력합니다. C.H. Robinson의 이러한 노력은 일상적인 작업의 지침이 되는 여러 가지 원칙에 뿌리를 두고 있습니다.
- C.H. Robinson은 개인의 성공을 가로막는 사회적 인종적 불평등이라는 장애물을 제거하기 위해 노력합니다.
- C.H. Robinson은 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)을 핵심 가치로 삼고 있으며, 장기적이고 지속 가능한 변화를 보장하기 위해 비즈니스의 모든 면에 DEI를 지속적으로 통합할 것입니다.
- 직원들 사이의 차이는 우리를 더욱 강하게 만들고 고객, 운송업체, 사람들과 지역사회의 요구를 더욱 효과적으로 충족시킬 수 있는 원동력이 됩니다.
- 모든 직원은 모든 사람이 사회에 기여하고 성공할 수 있는 포용과 소속의 문화를 발전시키기 위해 적극적으로 노력합니다.
C.H. Robinson의 약속
C.H. Robinson은 업무 수행 과정에서 의사 결정의 토대가 되는 다음과 같은 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)에 대한 약속을 준수합니다.
- 비즈니스 전반에 걸쳐 뛰어난 성과를 창출하는 다양한 리더십 팀을 구축합니다.
- 거주지와 근무지가 속한 지역 사회를 대표하는 다양한 인력을 고용하고 유지합니다.
- 스스로 책임을 묻고 모든 직원이 업무의 성공 여부에 대해 책임을 지도록 합니다.
- 다양성 및 포용성에 대한 약속을 지지하는 비즈니스 및 지역 사회와의 파트너십에 투자합니다.
- 포용성과 소속감을 강조하여 모든 직원이 존중 받는다고 느끼고 다양한 의견을 공유할 수 있는 문화를 조성합니다.
비즈니스 임팩트 그룹
비즈니스 임팩트 그룹(Business Impact Groups, BIG)은 회사가 지원하고 직원이 주도하는 그룹들로, C.H. Robinson 글로벌 팀의 독특한 관점과 재능을 활용합니다. BIG의 목표는 혁신, 성장, 비즈니스 영향력을 촉진하는 동시에 소속감 있는 문화를 강화하여 소수 집단 등의 직원들이 연결감, 지지, 성장 가능성을 느낄 수 있도록 하는 것입니다.
이곳에서 최고의 모습으로 성장하세요
귀하는 기술과 혁신을 통해 세계를 연결하는 주인공이 될 수 있습니다. C.H. Robinson에서 성공에 도전하고 인생의 목표를 달성하십시오.