Nasza wizja firmy tworzącej miejsca dla wszystkich
Jeśli chodzi o różnorodność, równość i integrację, staramy się stworzyć kulturę przynależności, stanowiącą podstawę naszych wartości, która obejmuje unikalne doświadczenia i różnorodne pochodzenie naszych pracowników, aby stworzyć silniejszy, bardziej innowacyjny i odnoszący sukcesy zespół.
Odzwierciedlanie globalnych społeczności, w których żyjemy i pracujemy.
Ponad 13 tys.
pracowników w biurach na całym świecie
37
kraje reprezentowane przez obecnych pracowników
69
języki, którymi posługują się obecni pracownicy
4
pokolenia reprezentowane w miejscu pracy
Nasze zasady
W C.H. Robinson stawiamy na różnorodność i staramy się zapewnić wszystkim dostęp do tych samych możliwości. Robimy to poprzez zestaw zasad, które kierują naszą codzienną pracą:
- Nierówności społeczne i rasowe są faktem; dlatego pracujemy nad usunięciem barier do sukcesu dla wszystkich.
- DEI jest zakorzenione w naszych wartościach i będziemy nadal integrować tę ideę we wszystkie aspekty naszej działalności, aby zapewnić długofalową, zrównoważoną zmianę.
- Nasza różnorodność sprawia, że jesteśmy silniejsi i lepiej potrafimy sprostać potrzebom naszych klientów, przewoźników, ludzi i społeczności.
- Każdy pracownik odgrywa aktywną rolę w tworzeniu kultury integracji i przynależności, do której wszyscy mogą wnosić swój wkład i w której mogą się rozwijać.
Nasze zobowiązania
Nasza praca jako organizacji opiera się na następujących zobowiązaniach DEI, które kierują naszymi decyzjami:
- Tworzenie wysoko wydajnych, zróżnicowanych zespołów kierowniczych w całej firmie.
- Zatrudnianie i utrzymywanie zróżnicowanej siły roboczej, która reprezentuje społeczności, w których żyjemy i pracujemy.
- Zachowanie odpowiedzialności i zapewnienie, że wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za powodzenie tej pracy.
- Inwestowanie w partnerstwa biznesowe i społeczne, które wspierają nasze zobowiązania w zakresie różnorodności i integracji.
- Promocja kultury integracji i przynależności, w której wszyscy pracownicy czują się doceniani i mają możliwość dzielenia się swoimi różnorodnymi opiniami.
Grupy wpływu biznesowego
Grupy wpływu biznesowego (BIG) to wspierane przez firmę, kierowane przez pracowników grupy, które wykorzystują unikalne perspektywy i talenty naszego globalnego zespołu. Ich celem jest stymulowanie innowacji, wzrostu i wpływu na biznes, przy jednoczesnym wzmacnianiu naszej kultury przynależności, w której pracownicy — zwłaszcza ci z niedostatecznie reprezentowanych społeczności — czują się związani, wspierani i zachęcani do rozwoju.
Rozwijaj swoją najlepszą wersję tutaj
Możesz połączyć świat dzięki technologii i innowacjom. W C.H. Robinson sięgnij po sukces i osiągaj swoje życiowe cele.