Nossa visão para uma empresa inclusiva
Quando se trata de diversidade, equidade e inclusão, nos esforçamos para criar uma cultura de pertencimento, fundamental para nossos valores, que abraça as experiências únicas e as diversas origens de nosso pessoal para criar uma equipe mais forte, inovadora e bem-sucedida.
Refletindo as comunidades globais onde vivemos e trabalhamos
13 mil+
funcionários em escritórios em todo o mundo
37
países representados pelos atuais funcionários
69
idiomas falados pelos funcionários atuais
4
gerações representadas no local de trabalho
Nossos princípios
Em toda a C.H. Robinson, abraçamos a diversidade e nos esforçamos para dar a todos acesso às mesmas oportunidades. Fazemos isso por meio de um conjunto de princípios que guiam nosso trabalho diário:
- Desigualdades sociais e raciais existem, por isso, trabalhamos para remover barreiras ao sucesso para todos.
- A DEI está incorporada em nossos valores e continuaremos a integrar em todos os aspectos de nossos negócios para garantir mudanças sustentáveis a longo prazo.
- Nossas diferenças nos tornam mais fortes e mais capazes de atender às necessidades de nossos clientes, transportadores, pessoas e comunidades.
- Todo funcionário tem um papel ativo na criação de uma cultura de inclusão e pertencimento na qual todas as pessoas podem contribuir e prosperar.
Nossos compromissos
Nosso trabalho como organização é impulsionado pelos seguintes compromissos de DEI, que guiam nossas decisões:
- Construir equipes de liderança diversificadas e de alto desempenho em toda a empresa.
- Contratar e manter uma força de trabalho diversificada que representa as comunidades onde vivemos e trabalhamos.
- Responsabilizar-nos e assegurar de que somos todos responsáveis pelo sucesso deste trabalho.
- Inviestir em parcerias comerciais e comunitárias que apoiem nossos compromissos de diversidade e inclusão.
- Fomentar uma cultura de inclusão e pertencimento na qual todos os funcionários se sintam valorizados e capacitados para compartilhar suas opiniões diversas.
Grupos de Impacto nos Negócios
Os Grupos de Impacto nos Negócios (Business Impact Groups ou BIGs) são grupos apoiados pela empresa e liderados por funcionários que aproveitam as perspectivas e talentos únicos de nossa equipe global. Seu objetivo é impulsionar a inovação, o crescimento e o impacto nos negócios, ao mesmo tempo em que fortalecem nossa cultura de pertencimento, para que os funcionários, especialmente os de comunidades sub-representadas, sintam-se conectados, apoiados e capacitados para crescer.
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