我们的愿景是成为一家具有包容性的公司
就“多样性、公平性和包容性”而言，我们努力营造一种作为公司核心价值观的具有归属感的文化，鼓励员工展现独特的经历和多样化背景，从而打造一支更强大、更具创新性、更成功的团队。
反映我们生活和工作的全球社区
1.3万+
全球分公司员工数量
37
员工国籍构成
69
员工使用语言
4
职场代际分布
我们的原则
在整个 C.H. Robinson 中，我们提倡多样性，并努力为每个人提供相同的机会。我们通过一系列指导日常工作的原则做到这一点：
- 社会和种族不平等是客观存在的，因此，我们努力消除所有人取得成功的障碍。
- DEI 根植于我们的价值观之中，我们将继续努力将其融入我们业务的各个方面，以确保进行长期、可持续的变革。
- 我们具有自身特点，这使我们更加强大，能够更好地满足客户、承运商、员工和社区的需求。
- 在营造一种让所有人都能做出贡献并茁壮成长的具有包容性和归属感的文化方面，每一位员工都发挥着积极作用。
我们的承诺
以下 DEI 承诺推动我们作为一个组织的工作并指导我们的决策：
- 在整个企业中建立高绩效、多元化的领导团队。
- 雇用并留住代表我们生活和工作所在社区的多元化劳动力队伍。
- 承担我们自己的责任，并确保我们都要担负起推动这一事业取得成功的责任。
- 对支持我们多元化和包容性承诺的商业和社区合作伙伴关系进行投资。
- 营造一种具有包容性和归属感的文化，重视每一位员工，鼓励他们分享各自的不同意见。
商业影响力小组
商业影响力小组（BIG）是由公司支持、员工领导的团体，旨在充分利用我们全球团队的独特视角和才能。其目标是推动创新、促进增长并产生商业影响力，同时强化我们的归属感文化，让员工（尤其是来自代表性不足群体的员工）感受到连接、支持，并获得成长的力量。