我們的願景是成為能發揮包容精神的公司
在多元、平等和包容方面，我們致力於打造令人有歸屬感的文化，這是本公司價值觀的核心；我們樂於接納員工的獨特經歷和多元背景，從而打造出更強大、更有創新力、更成功的團隊。
反映出我們在全球社群生活和工作
13K+
全球分公司員工人數
37
員工國籍分佈
69
員工使用的語言
4
職場世代組成
我們的原則
C.H. Robinson 上下一心，不但接納多元價值，也致力於讓人人都能得到相同的機會。我們透過規範日常工作的一套原則加以實踐：
- 社會及種族不平等確實存在；因此，我們努力排除每個人邁向成功的阻礙。
- DEI 根植於我們的價值觀，我們會繼續將這些理念融入於公司業務的各個層面，力求變革精神歷久彌新、綿延不斷。
- 差異讓我們更強大，我們也因此能夠更進一步因應客戶、貨運公司、員工和社區的需求。
- 所有員工盡心盡力、積極培養充滿包容力和歸屬感的文化，讓所有人都能在這樣的文化風氣中貢獻己力並順利發展。
我們的承諾
我們的組織責任奠基於下列 DEI 承諾，這些承諾是我們做決策時的指導原則：
- 跨越不同的業務範疇，建立高績效、多元豐富的領導團隊。
- 聘用並留住我們生活與工作所屬社區的多元在地人才。
- 負起責任，力求本公司全體員工一致為這項目標的成敗貢獻己力。
- 投資有助於支持多元及包容承諾的業務及社區夥伴關係。
- 我們努力培養充滿包容力和歸屬感的文化，希望讓全體員工都能感覺受到重視，並且有能力分享多元觀點。
企業影響力團體
企業影響力團體 (BIG) 是由公司支持、員工領導的團體，充分利用我們全球團隊的獨特觀點和才華。他們的目標是推動創新、成長和企業影響，同時強化我們的歸屬感文化，讓員工 (尤其是來自少數族群的員工) 感受到牽絆、支持和成長的力量。