Nuestra visión para una compañía inclusiva
Cuando se trata de diversidad, equidad e inclusión, nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia, esencial para nuestros valores, que adopte las experiencias únicas y los diversos antecedentes de nuestra gente a fin de crear un equipo más sólido, innovador y exitoso.
Reflejo de las comunidades globales donde vivimos y trabajamos
Más de 13.000
empleados en oficinas de todo el mundo
37
países representados por los empleados actuales
69
idiomas hablados por los empleados actuales
4
generaciones representadas en el lugar de trabajo
Nuestros principios
En C.H. Robinson, aceptamos la diversidad y nos esforzamos por brindar a todos acceso a las mismas oportunidades a través del siguiente conjunto de principios que guían nuestro trabajo diario:
- La desigualdad social y racial existe; por eso, trabajamos para eliminar las barreras para que todos tengan acceso al éxito.
- La DEI está integrada en nuestros valores y continuaremos incorporándola en todos los aspectos de nuestro negocio para garantizar un cambio sostenible a largo plazo.
- Nuestras diferencias nos hacen más fuertes y capaces de satisfacer las necesidades de nuestros clientes, transportistas, personal y comunidades.
- Cada empleado tiene un papel activo en la creación de una cultura de inclusión y pertenencia donde todas las personas puedan contribuir y prosperar.
Nuestros compromisos
Nuestro trabajo como organización está impulsado por los siguientes compromisos de DEI, que guían nuestras decisiones:
- Formar equipos de liderazgo diversos y de alto rendimiento en toda la empresa.
- Contratar y mantener una fuerza laboral diversa que represente a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
- Hacernos responsables y asegurarnos de que todos estamos comprometidos con el éxito de este trabajo.
- Invertir en asociaciones comerciales y comunitarias que respalden nuestros compromisos de diversidad e inclusión.
- Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia donde todos los empleados se sientan valorados y motivados para compartir sus diversas opiniones.
Grupos de impacto empresarial
Los Grupos de Impacto Empresarial (BIG) son grupos respaldados por la empresa y liderados por empleados que aprovechan al máximo las perspectivas y talentos únicos de nuestro equipo global. Su objetivo es impulsar la innovación, el crecimiento y el impacto empresarial mientras refuerzan nuestra cultura de pertenencia, donde los empleados, especialmente aquellos de comunidades subrepresentadas, se sientan conectados, apoyados y empoderados para crecer.
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